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휴게시설 휴게실 설치 의무화 기준, 관리 정보
본 포스팅은 상시 근로자 기준에 대하여 소개합니다. 대부분의 소상공인 정책자금 자격조건에는 상시 근로자 수에 대한 기준이 있습니다. 그리고 5인 이상 사업장이 되면 나라에서 제공하는 혜택을 받지 못하기 때문에 매출에 따라서 고용하는 인원수를 균형을 맞추고 싶을 때 기준을 잘 알고 있어야 합니다. 소상공인 정부혜택 관련 글 대표이사, 등기임원, 파견근로자를 빼고 내 사업장에서 일을 하는 모든 분들을 상시근로자라고 부릅니다. 편의점에서 알바를 하시는 분들도 포함되고, 초단기 근로자분들도 포함이 됩니다.
상시 근로자가 중요한 이유는 나라에서 지원하는 소상공인 정책자금을 이용하기 위해서입니다. 창업을 하든 폐업을 하든 그 과정에서 지원받을 수 있는 자금을 모두 끌어오려면 기본적으로 소상공인 기준에 부합해야 합니다.
해고 관련 조항 중 일부
자, 특히 해고와 관련하여 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 관련된 해고 관련 조항에 혼동이 많습니다. 일반적으로 부당해고 금지 법리가 있는데 부당해고가 금지되고 부당해고 구제신청이 가능한 사업장은 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 하지만 5인 미만 사업장이라고 할지라도 근로기준법 제26조 해고예고의무, 즉, 근로자를 해고하는 경우 적어도 30일 전에 예고해야 하는 해고예고의무는 적용이 됩니다.
좀 더 자세히 설명하자면 해고예고의무는 해고의 정당성 여부와는 별개로 해고에 있어 해고 30일 전 미리 통고를 해야 하는 의무에 대한 것이고 부당해고 금지 의미는 해고의 시기를 다투는 것이 아니라 부당한 해고에 대한 금지의무인 것이죠. 따라서 해고의 예고를 했더라도 부당한 해고가 있을 수 있고 정의로운 해고라 하더라도 해고예고의무이 되는 경우가 있을 수 있다는 것입니다.
상시 근로자 수 계산방법 원칙
상시 근로자 수는 해당 사업 아니면 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하는 것이 원칙입니다.
예를 들어 7월 1일자로 근로기준법 적용 여부(연차, 근로시간, 해고 등)를 판단하기 위해서는 6월 중 사용한 근로자의 연인원을 6월 중 가동일 수로 나누어 상시 근로자 수를 계산합니다.
상시 근로자 수 확인 방법
어떤 사이트에 들어가서 검토하는 것이 아니라 스스로가 직접 계산을 해야 합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다. 상시근로자 수 판단이 필요한 시점이 2022년 9월 1이라고 가정해봅시다. 이때 10월 한 달 동안 사업장에서 일을 한 근로자의 현황을 다음과 같이 정리를 하였습니다. 상시근로자수 판단일 2022년 9월 1일 상시근로자수 산정기간 2022년 8월 1일 8월 31일 산정기간 동안 총인원 135명 평일 21일 x 5명 주말 10일 x 3명 산정기간 가동일 수 31일 상시근로자수 135 31 4.4명 위 예시는 4.4명으로 나오긴 하지만 실제로는 5인 이상 사업장으로 간주를 합니다.
왜냐하면 5인 미만으로 일한 일수가 산정기간의 절반도 되지 않기 때문입니다.
2023년 선정기준 신설 및 개편
고용노동부는 매해 더욱 뛰어난 기업을 선정하기 위해 2030 자문단의 의견과 현장의 목소리 등을 종합하여 선정기준을 개편했습니다. 게다가 부당해고와 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 성폭력 등 노동관계법 위반 시 결격 요건을 신설했습니다.
또한, 일생활 균형제도를 운용하는 것처럼 허위로 서류를 꾸며 기준에 맞지 않은 기업이 선정되는 것을 방지하기 위해 현장실사도 강화한다고 합니다.
알바, 급여와 같은 노무 처리 쉽게 하려면?
사실 사업을 합니다. 보면 장사하기도 할 일이 많은데 나라에서 정한 법을 따져가면서 혜택을 보기에는 시간이 너무 부족합니다. 이럴 때는 급여업무 관련해서 자동화 플랫폼을 사용하는 것이 좋습니다. 직원들 급여나 수당이 누락되어서 노동부에 신고당하는 일도 빈번했고, 상시 근로자수 못 지켜서 나라에서 지원하는 자금들도 혜택을 못 받는 경우가 부지기수였습니다.
제가 사용하고 있는 것은 뉴 플로이라는 플랫폼인데, 매번 아르바이트생이 바뀔 때마다.
그 경우에 맞게 자동으로 처리를 해주니까 시간이나 비용 면에서 훨씬 효율적이더라고요. 1개월 무료 체험을 제공하고 있으니까 한번 경험해보시고 꼭 사용해보시기 바랍니다.
지금까지 상시 근로자 기준에 대하여 알아보았습니다. 제대로 장사를 하려면 매출도 중요한데, 고정적으로 빠져나가는 지출부터 줄여야 합니다.
자주 묻는 질문
해고 관련 조항 중 일부
자 특히 해고와 관련하여 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 관련된 해고 관련 조항에 혼동이 많습니다 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
상시 근로자 수 계산방법
상시 근로자 수는 해당 사업 아니면 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하는 것이 원칙입니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
상시 근로자 수 계산방법
어떤 사이트에 들어가서 검토하는 것이 아니라 스스로가 직접 계산을 해야 합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.